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市東支部 「2020年度「アンガーマネジメント」研修会報告」

今年度は、感染症の拡大が懸念され、多くはオンライン研修へ切り替えての教育でしたが、対面講習を望む会員様の声に賛同し、漸く延び延びになっていた研修が実現しました!
 価値観の多様化が進む社会では、感情のコントロールができず、あおり運転など危害を及ぼす事件が増えています。また、医療職に於いても自分とは違う価値観を認められず、怒りがきっかけとなるトラブルが生じてもいます。皆さんの職場では?そしてプライベートでは? 今、どう感じておられるでしょう。

「ナースの怒り」イラスト
「アンガーマネジメントによる怒り」イラスト

先ずは・・・ご自身の“心”のトレーニングから!はじめませんか

研修テーマ 「アンガーマネジメント」
研修場所 大阪府看護協会ナーシングアート3階レモンホール
研修日時 2020年10月29日(木)14時〜16時30分
受講者の参加人数 57名
アンケート結果 回収53枚、回収率93%
                 
講師

株式会社ナースハート 代表取締役 井上泰世氏

2020年にアンガーマネジメントの普及活動を開始され、コーチング、カウンセリング、アサーティブネスなどコミュニケーション・スキルトレーニングの豊富な経験をお持ちで、最近は「アンガーマネジメント」をテーマとした研修依頼が急増し講師実績を積まれています。

講義内容

「怒り」は人として自然なこと、自分を守るためには必要なこと。
怒りの感情を露出して後悔や罪悪感をもたないよう、怒りの感情と上手に付き合うためへの実践テクニック(3つのコントロール)、マネジメントのコツを教わりました。
自分を変化させるためのセルフマネジメント、直ぐに活用でき怒りに対する感情が和らぎ自分自身が楽になれます。

アンケート(その他の意見)より

コロナ渦での研修開催が危惧される中でしたが、リモート研修より対面の方が受講しやすい、内容の理解が容易との声がありました。怒りについての学びが深まり、自分をコントロールできるよう努力する、又、日々活用して楽しく仕事をしたい(11件)、ステップアップ研修があれば参加したい(3件)、自病院でも依頼したい(2件)など前向きな意見・感想をいただきました。また、頂戴しました希望の研修内容(8件)につきましては、今後の支部研修企画での活用を考えております。貴重なご意見を有難うございました。

「アンガーマネジメント」の講義の様子
「アンガーマネジメント」の講義の様子
「アンガーマネジメント」の講義の様子
市東支部 講演会(2020.10.29) アンケート結果
研修名 アンガーマネジメント研修
研修日 2020年10月29日
研修受講者(役員も含む) 57名
アンケート回収 53枚回収率93%
1.所属
病院 診療所 介護施設 訪看S 保健所 学校 その他
46 2 1 0 0 1 3
2.職種
看護師 准看護師 保健師 助産師 その他
41 0 2 5 5(薬剤師・MSW・PT・医事課2名)
3.職位
看護部長 副看護部長 看護師長 主任 スタッフ その他 無記入
3 2 17 15 12 1 3
4.動機
興味があった 役に立ちそう 上司の勧め その他
39 31 12 1

・スタッフへの教育研修の参考になりそうだったから
・以前より学びたいと思っていた

5-1.理解の程度
4 3 2 1 無記入
44 7 0 0 2
5-2.実践への応用
4 3 2 1 無記入
35 15 1 0 2
5-3.満足度
4 3 2 1 無記入
36 14 1 0 2
6.参加しやすい曜日
いつでも 無記入
5 8 13 18 8 19 9 3 6
7.参加しやすい時間帯
9-12 13-16 17時以降 18時以降 無記入
7 39 4 5 2
8.協会のホームページは見ていますか?
1回/月 2〜3回/月 数回/年 1回/年 見たことがない 無記入
11 5 22 3 10 2
9.その他の意見

(1)久しぶりの研修でリモートよりやっぱりいいなと思いました
怒りについて初めて学ぶことができました
自分をコントロールできるように少しずつ努力しようと思いました

(2)叱ることについてもっと知りたかったです
コーチングについても興味深かったです

(3)短期研修で本日同じ内容の研修があったので、日程をずらして頂くともっと参加できたと思います

(4)とても勉強になりました
次回ステップアップの研修があれば是非、参加したいです

(5)わかりやすい研修を企画して頂き有難うございました

(6)集団の行動変容をどう促す?職場風土を変えるには・・・

(7)今日、学んだアンガーマネジメントを日々活用して楽しく仕事をしたいと思いました
まあ許せると許せないゾーンを明確にして、ため込むのではなく怒る時は怒ってみようとも思いました
有難うございました

(8)以前から聞いたことはあり興味があった
とてもわかりやすく、職場でも家庭でも役立つなぁと思いました
これからは穏やかに、またメリハリのある叱り方をしたいと思います

(9)アンガーマネジメントを引き続き行ってもらいたい

(10)有難うございました とても楽しく研修を受けることができました
明日から実践・生活の中で取り入れていきたいと思いました

(11)先生の講義内容はとてもよくわかりました
コロナ渦が終了、解決がみえたら、当院でも是非研修をお願いしたいと思いました

(12)希望研修
・認知症患者や孤児機能障害のある患者を離床させつつ転倒を予防するためには・・・
主たる疾患が急性期疾患であっても、現在では既往に認知症を罹患している方が多く限られた看護人員の中で離床させることは出来ても転倒が多く責任問題から離床を控えるスタッフが多い
・適齢期(結婚・出産・子育て・ライフビジョン)を迎えたスタッフの離職を留めるには・・・
・本日のマネジメントについて、シリーズで具体的に学びたい
・コーチング
・臨床心理学について学びたい
・アンガーマネジメント第2部
・以前、看護協会で看護倫理の研修に参加した時、すごく学ぶことがあった
 また倫理観についての分かりやすい研修を開催してもらえたら是非参加したい
・コロナ渦における退院支援について、関わり方や介入方法を知りたい

(13)研修内容外への意見
会場の床に髪の毛やチョコレートの欠片が沢山落ちていて不快でした(2)
感染も大丈夫なのかと気になります

  

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