・コーチング

・人間関係についてのこと

・在宅ターミナルケア（臨終のかかわり、死後の処置、家族ケア）

・新人ナースの育成について（コロナ禍で卒業、入職となった新人への教育）

・主任としての資質、能力などについて

・ストレスマネジメント

・キャリアラダー（JNAラダー）と目標管理

・アサーティブコミュニケーション

・アンガーマネジメント診断でコーチングの事も聞きたいです。

・今回の研修が実践で応用できることをグループで共有しました。続けて、今後も企画して頂きたいと思います。

・今回のような時間帯で又、興味のある内容、わかりやすさで大変参考になりました。

・グループワークができてよかったです。

・色々な立場の方の意見を聞けた。現場で活用していきたいと思います。

・日頃、働いている中で苛々してしまうことを表出しないように心掛けていることが多いので、自分に対して信用できない感情になることがよくありました。

・自身のアンガーマネジメントのタイプを知ることで、自身も気持ちよく、また周囲も気持ちよく働けるよう努めていきたいと思います。

・アンガーマネジメント第3弾も楽しみにしています。自施設に帰ったら、伝達講習をしたいと思います。